乐文书库

手机浏览器扫描二维码访问

§六成为领导眼中的人才（第1页）

§六、成为领导眼中的人才

banner"

>

每个领导都喜欢手下出几个人才，每个下属也都希望自己成为领导眼中的人才，但人才的标准是什么呢？在领导眼中的人才要“有业绩，懂人际”

。

与领导建立良好关系并获得赏识，工作起来会比较顺手，即使业绩不好，也会受到领导关照。

可有人偏认为与领导搞好关系是走旁门左道，只有拿出好的业绩才是真本事。

这种观念就大错而特错了。

也许你像爱因斯坦一样聪明，创意也绝对独特，为什么在别人眼中依旧是无足轻重？先不要因此抑郁，生活往往是可以改变的，试着按以下的要点做，你会成为领导眼中不可缺少的重磅人才。

1.早到

别以为没人注意到你的出勤情况，领导可全都是睁大眼睛在瞧着呢。

如果能提早一点到办公室，就显得你很重视这份工作。

2.不拒绝额外的工作

工作时时在扩展，不要老是以“这不是我分内的工作”

为由来逃避责任。

当额外的工作指派到你头上时，不妨视之为考验。

3.不拒绝艰巨工作

不管你接受的工作多么艰巨，千方百计也要做好，千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子。

4.立刻动手

接到工作要立刻动手，迅速准确及时完成。

反应敏捷是领导最想看到的表现。

5.谨言

工作中的机密必须守口如瓶。

6.领导指派的工作优先

领导的时间比你的时间宝贵，不管他临时指派了什么工作给你，都比你手头上的工作来得重要。

7.荣耀归于领导

即让领导在人前人后永远光鲜。

8.保持冷静

面对任何状况都能处之泰然的人，一开始就取得了优势。

领导、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。

9.别存在太多的希望

千万别期盼所有的事情都会照你的计划而行。

相反，你得时时为可能产生的错误做好心理准备。

10.决断力要够

遇事犹豫不决或过度听从他人意见的人，一辈子注定要被打入冷宫的。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。